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代表コンサルタント 山内 栄人 奮戦記

皆さん、こんばんは！

派遣・請負コンサルティング

株式会社人材ビジネス経営研究所の山内　栄人です。

 

今日は1日自宅オフィスにてお仕事。

少し溜まっていた仕事がかなりスッキリ。

ひと段落ついたので、ブログタイムです。

 

今日は労働契約法ネタで少々。

 

業界関係者はもう、

何度も、何度も語ってきたネタですし、

2018年問題も色んな所で語るネタです。

 

ですが、少しキナ臭い話も見えてきましたので、

共有と、警鐘を。

 

まず、これですね。

 

平成29年8月16日　河北新報

 

＜非正規雇用＞無期転換トラブル法廷闘争 嘱託職員２人「立場の弱さ痛感」

 

http://www.kahoku.co.jp/tohokunews/201708/20170816_13008.html

 

簡単に説明すれば、有期雇用の方が来年の2018年4月を迎える前に
雇止めにあったという事案。

 

これね。当初から予測できた事案ではありました。。。

2012/03/24　【労働契約法改正は通してはダメ！】山内 栄人の現場改善コンサルBLOG

 

http://oldyamanouchi.blog.fc2.com/blog-entry-755.html

これは、前職時代の私のブログのアーカイブ。

 

正に、今から5年半前に書いた記事です。

そこでも、「官製雇止め」の懸念は書いております。

 

実際には、雇止めにならないように

雇止めに関するルールも厳重に作っています。

 

期間満了とは別の「明確」な理由無き場合は

1年以上雇った有期雇用の場合に必要であり、

労働者側にも噛みつく武器を持たせていますが、

 

これ、知らなきゃ使いようの無い武器なんですよね。。。

 

必殺技発動のボタンを知らなきゃ押しようが無い・・・。

 

 

労働新聞からですが、労働者当事者が84％も

労働契約法への理解が足りないとの事実も。

 

法整備も勿論ですが、

告知がもっと大事なんですよ。

 

ほんと。。。

 

1年を切った状態でコレですから。

本当にマズイ。

 

ここからどこまで認知を広げるか　ですね。

 

私の視点で行けば、5年間もマジメに働き、

本人も長期雇用を求めるのであれば、

「無期雇用」しろよ！！！って

本気で思います。

 

派遣会社もね。

 

そのためにもこれを労働者階層に

どう広げていくか・・・ですね。

 

また、2年前のようにツイッターで行くかな。。。

 

そして、一人まとめサイト。

 

何回か書いてますが、

私は右じゃなくて、

 

中道、やや左ですよ。

 

基本、労働者側かと。

 

石投げないでね（苦笑

 

さて、1000文字が近づいてきたので、

今回はこの辺で。

 

今日も最後までお読み頂き

ありがとうございます。