2021.5.15
その他
働き方関連法案
派遣法・労働関係法
みなさんこんにちは!
派遣・請負コンサルティング
株式会社人材ビジネス経営研究所の山内栄人です。
今日は土曜ですが、
朝1からオンラインコンサルでした。
オンラインコンサルは双方移動が無いのが最高ですよね。
さて、今日のコンサルは派遣会社の担当者アルアルです。
派遣会社の担当者って
派遣先 と 派遣社員 と 派遣会社 の三角形の中を
バランス良く回す仕事であったりするんですが、
派遣社員側に寄り過ぎると 派遣会社からは
「お前はどっちの立場だ」
「会社の目線で仕事をしろ」とか言われたりするんですよね。
逆に派遣会社側に寄り過ぎると 派遣社員から
「あーこの人は俺たち、私たちの事はどーでも良いんだ」
「金儲けしか考えて無いんだな」となる訳です。
その板挟みに苦しむ存在でもあるのです。
過度にどちら側に寄り過ぎてもダメだし、
この調整こそ 派遣の担当者の仕事だと思っています。
これはネタではなく本気で言っていますが、
真の労働組合組織として派遣会社担当者が機能するのが
1番だと思っています。
派遣スタッフの希望や想いを受け、会社と調整して着地させていく。
その一方で会社の希望を派遣スタッフに落とし込んで着地させる。
これだと思うのです。
別に派遣社員のために本社で街宣やストライキをする必要は無く・・・です。
これはリアルな労使紛争でも思いますが、会社を発展させていきたい
という思いは双方同じだと思うのです。
いがみ合うのではなく、どう着地させるか。それが派遣の担当者だと思うのです。
と、まぁ、いきなりそれは難しいので私の出番なんだと思いますけどね。
今日も最後までお読み頂きありがとうございます。