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代表コンサルタント 山内 栄人 奮戦記

2017.7.30
コンサルティング 人生 派遣法・労働関係法

過去の分析より未来予測

皆さん、こんばんは!

派遣・請負コンサルティング

株式会社人材ビジネス経営研究所の山内 栄人です。

 

今日は長男のプールに付き合い、

その後は自宅事務所で研究会のテキスト作成。

途中でお昼寝しちゃいましたが(笑

 

で、80割できたので、ひとまずブログタイムに。

来週講演の研究会のテキストですが、

 

「派遣元・派遣先の無期化問題をズバっと解決!」

というテーマ。

 

派遣元における無期転換のテーマに関してはそこそこ

パイオニアのつもりです。

 

ここ最近慌ててこのテーマをやっているわけじゃなく、

3年以上前よりこのテーマでセミナー講演をしております。

 

2014年3月26日に 船井総研にて中宮先生とコンビでやっています。

 

無期雇用型と直雇用推奨型による次世代型派遣事業の作り方セミナー。

 

我ながら、ブレてないなぁ~と思います。

 

そして、先読み能力としては多少自慢しても良いのかな?とも

思います。

 

今も、派遣関連の講演ではこの二つの戦略の話は

ほぼ毎回お話しますしね。

 

このセミナーをする時点である程度のノウハウがあって

やっている訳で、派遣元による無期転換の話は

労働契約法が始まった4年ちょい前にスタートし、

いろんな試行錯誤を続けています。

 

そんなこんなの活動が今の私を支えるのでしょうね。

 

そして、船井総研では”かつて”経営コンサルティングに

近未来予測は重要と良く言われました。

過去の分析ではダメで、未来予測こそ大事だと。

 

今もその考えは正しいと思って経営に向かっています。

故に、3年後、5年後、8年後などを読んで発言している

つもりです。

 

そして、それを現実にしていくのは

何もオカルト的な話ではなく、

誤解を恐れずに言えば、

そのように未来を導くイメージでしょうか。

 

発言し、行動し、世の中に波及させていけば

それはある程度実現していくような気がしています。

よって、派遣業界への偏見もあと数年で変わると

確信しています。

 

さ、ここ数年の無期ネタをギュッと凝縮して

来週に放出しますので、まだ参加表明だしていない

会員さん、お試し参加希望者は急いでね。

 

あ、メインイベントは さん、水川さん、私のグダグダ

トークショーですが(笑

 

今日も最後までお読み頂き

ありがとうございます。

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