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代表コンサルタント 山内 栄人 奮戦記

2018.6.1
その他 派遣法・労働関係法

研究会のテキストに魂を込める

皆さん、こんにちは!

派遣・請負コンサルティング

株式会社人材ビジネス経営研究所の山内 栄人です。

 

月初はドタバタします。

会社に社員を置けば良いのかもですが、

ワンオペ好きなもので・・・(苦笑

 

この後、面談・商談が比較的続くので、

その前にブログ更新です。

 

月初が忙しい理由に経理や総務的業務もありますが、

毎月開催の研究会の準備もあったりします。

 

その一つで大きいものが、

「テキスト作成」です。

 

私が主催する高付加価値型アウトソーシング研究会が

船井という看板が取れても盛況を維持できている

大きな理由にコンテンツ力があると自負しております。

 

今回のテーマは「雇用安定措置の義務化」。

実にマニアックだし、派遣会社じゃなければ

聞いても意味すらわからない話ですが、

 

派遣会社である程度ちゃんとしている会社は

すごく気になる内容です。

 

そして、そんなテーマで勉強会を開催している

会社があまりにも無いのです。

 

なので、私のOS研に全国から集まってきてくれるのです。

来週の開催は関係者や運営を含めると

とうとう130名弱の世界まで。。。

 

凄い規模になってきました。

お弁当代だけでも凄い金額です(笑

 

で、その研究会のテキストですが、

流用を少なくして、

毎回可能な限りオリジナルで作っています。

 

今回などほとんどオリジナル。

 

外部の無料セミナーなどは数年にわたって

流用したテキストが使われますが、

研究会はオリジナルです。

 

そこが無料と有料の境界線(笑

 

今回など、なかなかなフロー図が。

 

 

この辺が私のビジネスの生命線であり、

重要なポイントなんだと思っています。

 

来週の研究会も頑張ります!

 

今日も最後までお読みいただき

ありがとうございます。

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