2019.7.15
コンサルティング
その他
派遣法・労働関係法
みなさんこんにちは!
派遣・請負コンサルティング
株式会社人材ビジネス経営研究所の山内栄人です。
今日は祝日ですが、普通にコンサルです。
愛知あるあるですが、愛知は特殊カレンダーで祝日はほぼ平日です(笑
さて、今日は愛知の人材ビジネス会社にてコンサルティングです。
気が付けば、丸9年。10年目に入る顧問先で、ほんと長くお付き合いさせて
頂いております。
その9年前にお付き合いを始めたきっかけは「請負」でした。
既に請負の案件はありましたが、トコトン強化したいとの事で
トコトンやってきたと思います。
製造系の請負という事で、製造業に関する知識をガンガン教育したのを
覚えています。
5Sや安全衛生などなど。
その時より、毎月しっかりと「安全衛生委員会」を開催する事をお伝えし、
今に至るまで毎月ちゃんと開催。
今日も久々に安全衛生委員会に同席させて頂きました。
いや~ ガチ ですよね。
しっかりと請負現場での改善事例やヒヤリハットなどの報告も。
そして、良く無い事ですが、労災の報告も。
そんなこんなでこんな掲示も。
まだまだ短いですが、無災害記録を毎日毎日伸ばして欲しいですね。
こちらの会社は、実際に売り上げの半分以上が製造請負であり、事実上の製造業とも言えますので。
製造業をしていく上では「安全」や「品質」「納期」などは凄く重要ですから。
改めて、派遣と請負は似て非なるビジネスだと思いますね。
そして、ここまでちゃんと請負ができると大きな差別化になりますよね。
引き続き頑張って欲しいですね。
今日も最後までお読み頂きありがとうございます。