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代表コンサルタント 山内 栄人 奮戦記

2020.2.3
コンサルティング その他 働き方関連法案 派遣法・労働関係法

ゴールが同じでもアプローチが違うと行きつかない

みなさんこんにちは!

派遣・請負コンサルティング

株式会社人材ビジネス経営研究所の山内栄人です。

 

新幹線もほぼマスク着用率が8割以上。

そりゃマスク無くなりますよね。。。

明日は飛行機。同じくでしょうね。

 

最近コーヒー依存症気味で、飲み過ぎですね。

 

しかも、ダイエット中でも何かついでに頼んでしまう病(苦笑

ウイルス対策で低ストレス仕様なので良いかな・・・

 

今日は広島の人材ビジネス会社にてコンサルティングでした。

先週にキックオフを終えた会社で、本当は月末の予定でしたが、急遽今日に変更。

 

法改正の追い込みですね。

 

朝から夕方までミッチリやりました。

かなり明確にスッキリしたかと思います。

 

法改正の先のゴールポイントは明確なのですが、

そのアプローチの道は一つじゃなくて、

いろいろあったりしますよね。

 

カーナビなどでも、同じゴールでもルートが複数あるように。

 

1ルートは右から行くルート。

2ルートは左から行くルート。

 

迷ったり、指示する人によって右とか左とか

ブレると結局進めない。。。なんて話はかなりあちこちであり、

今回の会社もそんな1社。

 

指揮命令系統を整理してスッキリとさせました。

この辺はほんと外部コンサルの強権発動あっての事かと思います。

内部ではなかなか進まない話ですよね。

 

さ、いろいろと動き出します。

ビフォーアフターが楽しみな1社に。気合入ります。

 

今日も最後までお読み頂きありがとうございます。

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