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代表コンサルタント 山内 栄人 奮戦記

みなさんこんにちは！
派遣・請負コンサルティング
株式会社人材ビジネス経営研究所の山内栄人です。

しかし、新型コロナの件が日に日に大変ですね。

先ほど国内の2名ほど死亡例が増えました。

来月のOS研の開催は慎重に判断したいと思います。

さて、今日は労働新聞の記事から。

もう記憶から薄れている人もいるかと思いますが、

現在対応に追われている働き方改革の法案には当初

「裁量労働制の拡大」が入っていました。

データがおかしい　という事で国会で紛糾され

結果法案から外された経緯があります。

指摘の通りデータの不備はマズイですし、

大きな改正なので慎重にしなくてはいけないのは

間違いないです。

ですが、私はしっかり推し進めるべきだと思っています。

まず、現在の労基法は工場法の延長線上です。

拘束＝労働　という感覚ですよね。

では、ホワイトカラーはどうなんでしょうか。

例えば、企画提案営業職。

長時間会社でどうでもいい資料を作ったり、

必要のない資料を作って長時間働く事が偉いのでしょうか？

逆に、短時間で成果をズバズバあげる人の方が偉いですよね。

そして、どこまで数字を作りたいのか。なんてのも人によりますよね。

現在の法律では営業は時間管理です。

前職の船井総研の経営コンサルタントも現行法では時間管理です。

これは厳しいですよね・・・。

また、多様化する労働ニーズの中、ワークライフバランスを求める人もいれば、

猛烈に働きたい人もいます。

現在の状況では起業して経営者になるか、フリーランスの個人事業主になるくらいしか

道が無くなってきています。

正直、サラリーマン時代は猛烈に働きました。今のワークライフバランスの感じでは

アウト！！！！という判断でしょうけど、当事者としては本当に良かったと思っています。

強要すればブラックだし、アウトだと思いますが、自己の判断で選択的に裁量労働制を選ぶ自由は

必要だと思うのです。

そうじゃないと、生産性は上がっていかないように思います。

この先、また議論が始まると思いますが、迅速な法改正を求めますね。

今日も最後までお読み頂きありがとうございます。