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代表コンサルタント 山内 栄人 奮戦記

みなさんこんにちは！
派遣・請負コンサルティング
株式会社人材ビジネス経営研究所の山内栄人です

 

4月1日になりました。エイプリルフールですが、例年に比べると

相当少ない気がします。それどころじゃないですからね。。。

 

私は引き続き自宅でVyondでいろいろ作り込み。

慣れてきました。

全キャラ、自作です。ま、動画ができればまたお披露目しますね。

 

で、今日はその話じゃなくて、派遣法改正でしょう。

 

今日、4月1日は労働者派遣法の改正施行日です。

1年半近い間準備してきた当日ですが、

正直、すべてコロナに持っていかれたようにも思います。

 

先月より3月末、4月末での終了の話は相当出てきており、

法改正の前に「終了対策」がメインになりつつあるように思います。

 

新聞各紙も、この件にそれほど触れられていません。

そりゃそうですよね。。。

 

しかし、法改正は法改正です。

確実に今日より派遣法は変わりました。

 

派遣先均等均衡方式

と

労使協定方式

になっています。

 

旧法での延命はありません。

 

全ての派遣社員はどちらかです。

 

しかし、正直全く理解せず、今日を迎えている派遣会社も

相当あるように思います。今回ばかりは1年以上有用があっても

法改正が難しすぎですよね。。。

 

で、派遣業界は大きな試練となったように思うのです。

 

一つはコロナの問題。

リーマンショック時の様に「派遣切り」という言葉は出てきています。

一方的な違法な解雇（整理解雇の要件も満たさず、予告手当も無い）は

絶対に避けたい所です。

 

派遣先にしっかりと交渉する事と、今後出て来るであろう

国からの支援をしっかり活用して対応すべきです。

また、無期の方も多くなっていますので、派遣先が終了＝解雇

とならないように、注意してくださいね。

 

そして、もう一つが派遣法改正です。

今回の派遣法改正は非常に難解で、行政側も業界団体も

社労士も弁護士もみんな言っている事が合わずめちゃくちゃです。

そんな中の改正となりましたが、

 

派遣社員にとってプラス　となる法改正でなければならない　と

改めて声を大にして言いたいです。

 

今回の派遣法改正は　派遣会社は派遣社員のための労働組合になるべきだ！

というのが私の持論です。

 

派遣社員の頑張りを正当に評価して、賃金を上げるための最大の活動を行うべきです。

 

交通費、退職金の改正前時給への内包問題も含め、

 

派遣元の事しか考えていない　派遣会社と

 

派遣社員のために頑張る　派遣会社　とに

大きく分かれていくと思います。

 

メディアも何でもかんでも同じにするのではなく、

ちゃんと分けて報道して欲しいものです。

 

コロナ後にはこの辺の話が急激に出て来ると思います。

その時に叩かれて叩かれて、そして派遣の品格２でネタにされないように・・・。

 

試練の時です。共に知恵を絞り乗り越えましょう。

 

今日も最後までお読み頂きありがとうございます。