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代表コンサルタント 山内 栄人 奮戦記

みなさんこんにちは！
派遣・請負コンサルティング
株式会社人材ビジネス経営研究所の山内栄人です

 

今日も自宅で１日でした。

もうこれが普通になってきました。

前みたいに５時とかに家を出て飛び回る生活できますかね。

 

さて、今日はちょっと、怒りというかなんというか。

ニュースや記事で「派遣切り」というワードが飛び交うように

なってきました。

 

今日も記事が出ていました。

 

確かに、リーマンショック時と同様に、派遣先の業務が急激に減り、

派遣業務が止まり、お休みになったり、

派遣契約打ち切りなんて話も当然のように出ています。

 

今日の記事もそういう内容でした。

 

あんまり皆さん分かってないのですが、派遣というシステムは２本の契約で成立

しているのです。

 

派遣会社と派遣サービスを利用する派遣先との間に

 

商取引の一種である、労働者派遣契約を締結しています。

長期の仕事の場合、２～３か月の契約が一般的です。

 

そして、もう一つ。

 

派遣会社と派遣労働者として働く労働者の間に

 

雇用契約が締結されているのです。

 

多くの場合が、仕事と雇用がセットなので、

派遣契約と雇用契約は同じサイクルが多いです。

 

で、リーマンショックの際は派遣先より一方的に派遣契約が解除され

派遣会社によっては、雇用契約も解雇した事実があります。

 

しかし、当時もちゃんとした会社は多数ありました。

私が属していたMan to Man もそうでしたが、

 

原則として、派遣先の契約が終わっても違う仕事を繋いだし、

それも無理なら、自宅待機で休業補償を支払い、契約期間を守りました。

 

どうしても解雇するにして、１カ月分の解雇予告手当を支払うか、

１カ月以上先に解雇を行うのが原則です。

 

当時は、残念ながらちゃんとする会社はまだまだ少なくて、

派遣切りというワードは社会問題になり、「派遣村」に繋がった訳です。

 

で、今。

 

今日の記事もそうですし、今、派遣をやっている会社の多くは

派遣先から契約を切られても、補償を派遣先に請求するし、

それが無理でも、助成金を使い、かつ、派遣会社の内部留保でお金を

支払い、雇用を守っています。

 

これを「派遣切り」と言いますか？

 

派遣先による派遣契約切り　と書いて下さい。

 

世の中に人はみんな派遣会社がクビを切ったと思い込むでしょう。

 

必死に雇用を守っている派遣会社が可哀そうですよ。

 

労働基準法では休業は６０％以上と決まっていますが、

それ以上の８０％などの休業補償を身銭を切って支払う派遣会社が

あるんですよ。

 

全く支払う必要のない手当を払う会社が

あるんですよ。

１０年以上の付き合いになる、ヒューコムエンジニアリングさんでは、

こんなプレスリリースをしています。

https://www.hucom-eng.co.jp/wp-content/uploads/2016/07/23727192ba3bc8e7ed45a7becb2f3b94.pdf

 

世の中の派遣会社が１００％ちゃんとやっているとは言いませんが、

ちゃんとやっている派遣会社は相当多いです。

 

それと比べれば、そこらの中小企業や飲食のバイトなど、

雇用契約書も無いなんてケースざらでしょうし、

補償もなく、即解雇なんて日常だと思いますよ。

 

そもそも、全労働者に対して２％しかいない派遣社員に

なぜそんなにフォーカスする。

 

ま、とにかく、派遣会社は違法に（補償も手当も無く）

解雇しているのであれば叩けば良いですよ。

 

そうじゃないなら、紛らわしいから「派遣切り」と言うな！！

と声を大にして言いたい。

 

「派遣先による派遣契約切り」として下さい。

お願いします。

 

契約は２本なんです。

別なんです。

 

理解してください。

 

ふぅ。

 

今日はこれくらいに（苦笑

 

今日も最後までお読み頂きありがとうございます。