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代表コンサルタント 山内 栄人 奮戦記

みなさんこんにちは！
派遣・請負コンサルティン
株式会社人材ビジネス経営研究所の山内栄人

 

先月の数字はものの見事に落ちまして、

昨対48％に。ですので、持続化給付金を先週木曜に申請しましたが、

なんと昨日1週間経たずに入金されていました。

 

いろいろ言われていますが、ちゃんと申請すれば1週間。

実際に申請しましたが、添付書類が難しいかもなぁ。。。とは思いますが。

 

さて、今日はそんなコロナの中のお話。

昨晩、私の会社が運営しているグッド派遣ドットコムで記事を1本UPしました。

 

派遣スタッフへの休業補償を実現した意志の力

―Man to Man株式会社

 

派遣社員の休業補償を100％支払うという記事です。

 

そして、こういう発信を見てか、

多くの知り合いの会社が　色んな発信をされています。

 

感覚的な話ですが、リーマンショック時と比べても派遣会社が

派遣社員を一方的に解雇する事例は相当減っていると思います。

 

が、未だに「派遣切り」というワードが出ます。

 

待って待って。解雇の中の派遣社員比率何％なんですか？

 

約半分近くが正社員だったりしている訳ですが、

そっちをクローズUPしないんですか？

正社員なのにこんなに解雇って。

 

ま、メディアに文句を言ってもきっと変わらないので、

派遣業界は、やっている活動を恥ずかしがらずにどんどん発信すべきなのです。

 

これはリーマンショック時とは大きく違う流れです。

 

あの時と比べるとヤヤコシイ派遣会社減ったと思いますしね。

 

昨日、Man to Man　の記事をUPして数人の方より、

 

「山内さんのルーツはやはりこの会社なんだなと思いました」と

言ってもらえました。

 

辞めてもう10年になる会社とこうやって関係を続け、

お互い上げ合える関係って感謝しか無いです。

 

誇れる、古巣です。

 

古巣から見て、誇れる山内でなきゃ申し訳ないですね。

まだまだ頑張ります。

私が入社した時からこれは変わりません。

私が勤めた会社は3社しか無いですが、

3社とも超インパクがあり、私の血肉になっていると思います。

 

船井総研とMan to Man　は良く出てきますが、

もう1社。　JCMという会社があります。1年半しか在籍が無いので

あまり語りませんが、今もその時の同僚や先輩とは関係が多いです。

 

今日も最後までお読み頂きありがとうございます。