2018.2.22
コンサルティング
働き方
派遣法・労働関係法
皆さん、こんばんは!
派遣・請負コンサルティング
株式会社人材ビジネス経営研究所の山内 栄人です。
多方面から「大丈夫ですか?」と
心配の声を掛けてもらっています。
有難い事です。
お陰様で喉の痛みもほぼなく完全体へと
近づいております(笑
健康が1番ですね。
今日は愛知の人材ビジネス会社にてコンサルティングでした。
採用に定着に営業に請負、
社内体制といろんな議論が起こり、
いろいろと決まった1日に。
採用も決めたKPIに沿って
かなり近い所まで来ています。
やっぱりコツコツやれば
必ず形になりますよね。
やって結果にならない事って
ほんと無いなぁ~と思います。
今日は請負トークが多めで
血が沸きましたね。
週のうち半分も欠勤する子。
寝坊で遅れてくると言っていて
2度ねしちゃって来ない子。
多分、派遣では無理ですね。
というか一般的な企業では
どこも雇ってくれないのではないか?
と思える人材達を
「今日は出勤か^^ ありがとう」
と雇えるこんな環境、どこにあります?
請負現場ならあるのです。
真の就職弱者への就職支援。
ここまでやっている会社があることを
社会は知って欲しいですね。
そして、その内普通の会社でも
働けるように少しづづでも教育していく。
正に、人材ビジネスは人材教育ビジネス。
これも悪行だというなら、言ってみろ!って
本気で思いますね。
とは言え、現場の立て直しも本気で必要で、
全力でサポートしたいと思います。
さて、こちらの会社での定点観測はここ。
天ぷらうどん。美味しーんです。
今日も最後までお読み頂き
ありがとうございます。